OPUBLIKOWANO: 23 LUTEGO 2018

Zatrudnianie nauczycieli w przedszkolu niepublicznym

Opracował: Roman Lorens, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, były długoletni dyrektor szkoły. Lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół. Autor licznych artykułów z zakresu zarządzania oświatą i publikacji książkowych

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz.U. z 2017 r. poz. 1575),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz.U. z 2017 r. poz. 1597),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203).

Na stanowisku nauczyciela w przedszkolu niepublicznym można zatrudnić osobę, która posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje. Kandydat powinien przestrzegać podstawowych zasad moralnych oraz spełniać warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu. Wymogi kwalifikacyjne wobec nauczycieli określone są w § 4 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli.

Warunki zatrudniania dyrektora i nauczycieli w przedszkolu niepublicznym

Organ prowadzący przedszkole niepubliczne, aby mieć pewność, że zatrudni odpowiednio wykwalifikowaną osobę, powinien żądać od kandydatów na stanowisko dyrektora podobnych kwalifikacji jak na dyrektora placówki publicznej. Zgodnie z § 1 Rozporządzenia w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce są to m.in.:

• potwierdzenie spełnienia warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
• oświadczenie, że kandydat nie był karany karą dyscyplinarną oraz nie toczy się przeciw niemu żadne postępowanie dyscyplinarne,
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, że nie toczy się przeciw niemu postępowanie karne oraz że nie był ukarany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.

Ze względu na pracę z małymi dziećmi podobnych informacji można żądać także od zatrudnianych nauczycieli. Warunkiem zatrudniania na stanowisku nauczyciela w niepublicznej placówce jest posiadanie wyższego wykształcenia z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym (§ 4 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli), przestrzeganie podstawowych zasad moralnych oraz spełnienie warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania zawodu.

Ważne!

Dyrektor przedszkola niepublicznego zatrudnia nauczycieli na podstawie umowy o pracę w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy.

Stosunek pracy w przedszkolu niepublicznym

Kwestie wynikające ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach niepublicznych, w tym dotyczące m.in. nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, warunków pracy i wynagradzania, czasu pracy, uprawnień socjalnych i urlopów, regulują w szczególności przepisy Kodeksu pracy.

Należy zauważyć, że przepisy Ustawy Karta nauczyciela