OPUBLIKOWANO: 23 LUTEGO 2018

Wynagradzanie i uprawnienia socjalne nauczycieli w przedszkolu niepublicznym

Opracował: Roman Lorens, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, były długoletni dyrektor szkoły. Lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół. Autor licznych artykułów z zakresu zarządzania oświatą i publikacji książkowych

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2191).

Regulacje Karty nauczyciela obowiązują nauczycieli przedszkoli publicznych oraz nauczycieli przedszkoli niepublicznych, jednak tych drugich w zakresie zawężonym do przepisów wskazanych przez art. 91b ust. 2 KN. Nie ma wśród nich wymienionych regulacji o wynagradzaniu nauczycieli.

Wynagradzanie i uprawnienia socjalne nauczycieli przedszkoli niepublicznych

W świetle przepisów art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a i b Karty nauczyciela ustawie tej podlegają (w zakresie określonym ustawą) m.in. nauczyciele zatrudnieni w publicznych przedszkolach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, jak również nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach niepublicznych o uprawnieniach przedszkoli publicznych. Zgodnie z art. 91b ust. 2 Karty nauczyciela do nauczycieli zatrudnionych w niepublicznych przedszkolach w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a–9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6 oraz art. 88.