OPUBLIKOWANO: 23 LUTEGO 2018

Urlop dla poratowania zdrowia według nowych przepisów

Opracował: Roman Lorens, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, były długoletni dyrektor szkoły. Lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół. Autor licznych artykułów z zakresu zarządzania oświatą i publikacji książkowych

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203),
• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 60),
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1938),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1367).

Nauczyciele są jedną z nielicznych grup zawodowych uprawnionych do korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Przepisy art. 73 Karty nauczyciela pozwalają na korzystanie z tego urlopu bardzo licznej grupie nauczycieli, w wysokim wymiarze i niekoniecznie w celu przeprowadzenia leczenia schorzenia mającego związek z wykonywaną pracą. Nauczyciel może bowiem skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia już po przepracowaniu siedmiu lat w przedszkolu, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia – jednak bez bliższego określenia charakteru takiego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia może wynosić trzy lata. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych.

Zmiany w trybie udzielania urlopu dla poratowania zdrowia

Zgodnie ze zmianą przepisów art. 73 KN nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej siedmiu lat w przedszkolu w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor przedszkola udziela urlopu dla poratowania zdrowia:

1. W celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:

• choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
• choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę.

2. Na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową – w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

Dodatkowo uściślono, że okres siedmioletniej pracy w przedszkolu uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w przedszkolu nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tym samym lub innym przedszkolu.

Należy zauważyć, że urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. W przeszłości wątpliwości budził wymiar zatrudnienia podczas co najmniej siedmioletniego okresu pracy w przedszkolu, stanowiący jeden z warunków udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Cytowana wyżej nowelizacja doprecyzowała, że wymagany co najmniej siedmioletni okres pracy w przedszkolu dotyczy zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, przy czym wymagany okres siedmiu lat pracy w przedszkolu będzie uważany za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w przedszkolu nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tym samym lub innym przedszkolu.

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku wiejskiego.