Procedura zwalniania pracowników w Przedszkolu ..................................................... § 1 Podstawa prawna procedury Niniejsza procedura powstała w oparciu o przepisy: 1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), 2) Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.), 3) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282). Należy pamiętać, że procedura zawiera wyłącznie wyciąg najważniejszych zasad związanych z dokonywaniem zwolnień pracowników, natomiast nie zastępuje ona przepisów prawa powszechnie obowiązującego odnoszących się do dokonywania zwolnień określonych w ww. aktach prawnych. § 2 Wypowiadanie warunków pracy i płacy 1. Możliwość wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy dotyczy wyłącznie pracowników (w tym nauczycieli) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. W razie zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (przewidzianych w art. 20 Karty nauczyciela) nie stosuje się trybu wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 Kodeksu pracy. 3. Dokonując wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, należy stosować odpowiednio przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. 4. Wypowiedzeniem zmieniającym można dokonywać zmiany wszystkich warunków umowy o pracę, pod warunkiem że nowe zapisy nie będą sprzeczne z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 5. Wypowiedzeniem zmieniającym nie można dokonywać zmiany rodzaju umowy o pracę (np. z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony). 6. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego dokonuje się przede wszystkim modyfikacji w zakresie istotnych warunków umowy o pracę: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wymiaru czasu pracy, zmiany wynagrodzenia na niekorzyść pracownika. 7. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego konieczne jest zachowanie formy pisemnej – zgodnie z art. 42 § 2 Kodeksu pracy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano nowe warunki na piśmie. 8. Wypowiedzenie powinno składać się z dwóch podstawowych elementów: wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, a także propozycji nowych warunków. 9. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. 10. Jeżeli nauczyciel przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki. 11. Dokonując wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, należy uprzednio przeprowadzić konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową. § 3 Wypowiadanie stosunku pracy 1. Wypowiedzenie stosunku pracy powinno mieć formę pisemną – zarówno w przypadku złożenia wypowiedzenia przez pracownika, jak i w sytuacji, gdy wypowiedzenie wręcza pracownikowi pracodawca. 2. Wypowiedzenie uznaje się za złożone, z chwilą gdy doszło do wiadomości adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. 3. W przypadku wysyłania dokumentu pocztą należy zadbać o dokonanie potwierdzenia nadania i odbioru. 4. Nie należy dokonywać wypowiedzeń za pomocą poczty elektronicznej – za wyjątkiem sytuacji, gdy wypowiedzenie doręczone w ten sposób zaopatrzone jest w podpis elektroniczny. 5. Wypowiedzenie musi wskazywać prawdziwe i konkretne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie stosunku pracy. 6. Dokument wypowiedzenia powinien zawierać w swojej treści pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. 7. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 4 Dokonywanie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia 1. Możliwość dokonywania zwolnienia dyscyplinarnego pracowników na podstawie art. 52 Kodeksu pracy istnieje wyłącznie wobec pracowników niepedagogicznych. 2. W przypadku nauczycieli konieczne jest wszczęcie postępowania dyscyplinarnego na podstawie Rozdziału 10 Karty nauczyciela. 3. Przyczynę dokonania zwolnienia dyscyplinarnego pracownika niepedagogicznego może stanowić: 1) ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika niepedagogicznego nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 5. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu trzech dni. § 5 Likwidacja i reorganizacja Przedszkola 1. W przypadku całkowitej likwidacji Przedszkola dyrektor rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy – po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. 2. W przypadku częściowej likwidacji Przedszkola albo w razie zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć dyrektor rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu lub na wniosek nauczyciela – przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. 3. Okres wypowiedzenia może być skrócony do miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. 4. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor Przedszkola zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. 5. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. § 6 Procedura obowiązuje od dnia ....................................... § 7 Z procedurą należy zaznajomić pracowników Przedszkola.