OPUBLIKOWANO: 4 GRUDNIA 2017
ZAKTUALIZOWANO: 28 WRZEŚNIA 2018
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego w poradni
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r. poz. 1574),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.).
Możliwość realizacji awansu zawodowego jest jednym z podstawowych uprawnień nauczycieli. Uzyskiwanie kolejnych stopni nie tylko wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia, wskazanym w Rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (…), ale daje również dodatkowe możliwości, w tym prawo do zajmowania stanowisk kierowniczych w poradni.
O ile bowiem uzyskanie stopnia awansu na nauczyciela kontraktowego jest podstawą do zatrudnienia na czas nieokreślony, o tyle wyższe stopnie awansu dają już np. prawo zajmowania w jednostkach publicznych stanowiska dyrektora. Poniżej znajduje się opis procedury awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, który kończy się uzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego.
Możliwość realizacji awansu zawodowego jest jednym z podstawowych uprawnień nauczycieli. Uzyskiwanie kolejnych stopni nie tylko wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia, wskazanym w Rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (…), ale daje również dodatkowe możliwości, w tym prawo do zajmowania stanowisk kierowniczych w poradni.
O ile bowiem uzyskanie stopnia awansu na nauczyciela kontraktowego jest podstawą do zatrudnienia na czas nieokreślony, o tyle wyższe stopnie awansu dają już np. prawo zajmowania w jednostkach publicznych stanowiska dyrektora. Poniżej znajduje się opis procedury awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, który kończy się uzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego.
Staż
Warunkiem nadania nauczycielowi kontraktowemu stopnia nauczyciela mianowanego jest odbycie przez niego stażu zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego oraz zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną.
Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, składając wniosek do dyrektora. Co jednak istotne, stażu na kolejny stopień awansu nie można rozpocząć natychmiast po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego, gdyż wyklucza to treść art. 9d ust. 4 Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w jednostce co najmniej trzech lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu.
Zgodnie z art. 9c ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela w przypadku ubiegania się o stopień nauczyciela mianowanego staż trwa dwa lata i dziewięć miesięcy. Taka długość stażu może jednak w pewnych przypadkach ulec skróceniu, ponieważ zgodnie z ust. 2 przywołanej regulacji nauczyciel kontraktowy posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i dziewięć miesięcy.
Dyrektor może również skrócić staż do roku i dziewięciu miesięcy nauczycielom, którzy zdobyli stopień nauczyciela kontraktowego w sposób opisany w art. 9a ust. 3 Karty nauczyciela
