OPUBLIKOWANO: 1 GRUDNIA 2017

Nowe zasady oceny pracy nauczyciela

Opracował: Roman Lorens, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, były długoletni dyrektor szkoły. Lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół. Autor licznych artykułów z zakresu zarządzania oświatą i publikacji książkowych

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203),
• Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego(Dz.U. z 2015 r. poz. 1240),
• Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.)

1 września 2018 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające zmiany w ocenie pracy nauczyciela. Dotychczasowa trzystopniowa skala ocen – ocena wyróżniająca, dobra i negatywna – zostanie zastąpiona przez skalę czterostopniową, obejmującą: ocenę wyróżniającą, bardzo dobrą, dobrą i negatywną. W ramach zmian w Karcie nauczyciela zostały określone ogólne kryteria dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół i przedszkoli. Natomiast szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego zostaną określone w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.

Ocena pracy zamiast oceny dorobku zawodowego po zakończeniu stażu

Nowelizacja Karty nauczyciela zlikwidowała konieczność oceny dorobku zawodowego, wprowadzając obowiązek dokonania oceny pracy po zakończeniu stażu.

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 6a praca nauczyciela podlega ocenie, a oceny jego pracy dokonuje się:

1. po zakończeniu stażu na stopień: nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego,
2. po zakończeniu dodatkowego stażu,
3. co trzy lata pracy w szkole (przedszkolu) od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego.

Ważne!

W przypadku gdy termin trzech lat upływa w trakcie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. Natomiast w razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianego nauczyciela w pracy trwającej dłużej niż trzy miesiące termin trzech lat ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.

Jeśli nauczyciel zmienia miejsce zatrudnienia, ocena pracy dokonywana jest nie wcześniej niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danym przedszkolu, a termin trzech lat ulega odpowiednio przedłużeniu.

Termin dokonania oceny pracy nauczyciela

Ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora przedszkola lub na wniosek:

• nauczyciela,
• organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
• organu prowadzącego przedszkole,
• rady przedszkola (o ile została powołana),
• rady rodziców (o ile została powołana).