OPUBLIKOWANO: 1 GRUDNIA 2017
Nowe zasady oceny pracy nauczyciela
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203)
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189),
- Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. z 2015 r. poz. 1240).
1 września 2018 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające zmiany w ocenie pracy nauczyciela. Dotychczasowa trzystopniowa skala ocen – ocena wyróżniająca, dobra i negatywna – zostanie zastąpiona przez skalę czterostopniową, obejmującą: ocenę wyróżniającą, bardzo dobrą, dobrą i negatywną. W ramach zmian w Karcie nauczyciela zostały określone ogólne kryteria dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół i przedszkoli. Natomiast szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego zostaną określone w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Ocena pracy zamiast oceny dorobku zawodowego po zakończeniu stażu
Nowelizacja Karty nauczyciela zlikwidowała konieczność oceny dorobku zawodowego, wprowadzając obowiązek dokonania oceny pracy po zakończeniu stażu.
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 6a praca nauczyciela podlega ocenie, a oceny jego pracy dokonuje się:
- po zakończeniu stażu na stopień: nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego,
- po zakończeniu dodatkowego stażu,
- co trzy lata pracy w szkole (przedszkolu) od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego.
Ważne!
W przypadku gdy termin trzech lat upływa w trakcie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. Natomiast w razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianego nauczyciela w pracy trwającej dłużej niż trzy miesiące termin trzech lat ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.
Jeśli nauczyciel zmienia miejsce zatrudnienia, ocena pracy dokonywana jest nie wcześniej niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danym przedszkolu, a termin trzech lat ulega odpowiednio przedłużeniu.
Termin dokonania oceny pracy nauczyciela
Ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora przedszkola lub na wniosek:
- nauczyciela,
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
- organu prowadzącego przedszkole,
- rady przedszkola,
- rady rodziców.
Nie zmienia się termin dokonania oceny pracy, bowiem niezależnie od tego, kto jest jej inicjatorem, dyrektor przedszkola jest obowiązany dokonać jej w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące od dnia złożenia wniosku. Jedynie w przypadku zakończenia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego dyrektor jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania.
Do przewidzianego okresu trzech miesięcy nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż 14 dni oraz okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych w przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których nie są przewidziane ferie.
Zapamiętaj!
