OPUBLIKOWANO: 25 SIERPNIA 2017
Obowiązek pracodawcy wobec pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym
Otrzymałam od swojego zastępcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. W punkcie dotyczącym wskazań napisano: 1. Zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej, 2. Wymaga konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Czy osoba, która otrzymała takie orzeczenie, może pełnić funkcję kierowniczą w szkole? Jeśli nie i będzie musiała wrócić na stanowisko nauczyciela (edukacji wczesnoszkolnej), czy w związku z takim wskazaniem może pracować na tym stanowisku? Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika, który dostarcza takie orzeczenie? Wiem o potrzebie ograniczenia czasu pracy do 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie, ale szczególnie niepokoi mnie wskazanie podane w punkcie 2. Czy nakłada ono na dyrektora szkoły również dodatkowe zadania wynikające z obowiązku dostosowania warunków pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej?
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189),
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 938).
Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 3 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu. Niepełnosprawność nie wyklucza jednak możliwości wykonywania tego zawodu. Zgodnie z art. 4 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
