OPUBLIKOWANO: 25 SIERPNIA 2017

Pracownik uchyla się od przeprowadzenia okresowych badań lekarskich

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, która we wrześniu 2017 r. będzie mieć 35 lat stażu pracy (ur. w 1961 r.), od września 2016 r. zgłaszała dyrekcji, że od września 2017 r. przechodzi na emeryturę. Nie jest ujęta w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2017/2018. W lutym 2017 r. otrzymała od dyrekcji skierowanie na badania lekarskie, które miała do zrobienia do 6 maja 2017 r., więc nie podjęła badań z innymi pracownikami, stwierdzając, że zrobi je w późniejszym terminie. W kwietniu i na początku maja 2017 r. pracodawca i sekretarka przypominali jej o badaniach. Stwierdziła, że pamięta, mimo to 8 maja nadal nie zrobiła badań. Dyrektor wystąpił z pismem o niedopuszczenie jej do pracy z dniem 8 maja 2017 r. Oburzona nauczycielka po dwóch godzinach przyniosła zwolnienie lekarskie na okres 8–12 maja 2017 r., natomiast 10 maja wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu na poratowanie zdrowia wraz z orzeczeniem lekarza rodzinnego, na którym lekarz nie zakreślił określenia „wymaga/nie wymaga”. Dyrektor skorzystał z prawa odwołania od orzeczenia (na mocy ustaleń z organem prowadzącym, który nakazuje robić to przy każdej okazji), wysyłając 22 maja 2017 r. pismo do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Nauczycielka, uważając, że dyrektor ją mobbinguje, nie wyrażając zgody na urlop na poratowanie zdrowia, przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie. 5 lipca 2017 r. dyrektor otrzymał pismo podpisane przez dyrektora wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy o następującej treści: „Odpowiadając na pismo z dnia 22 maja 2017 r. dotyczące odwołania od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu na poratowanie zdrowia, informujemy, że kwestię urlopów dla poratowania zdrowia reguluje art. 73 Karty nauczyciela”. Nauczycielka nie jest ujęta w arkuszu organizacyjnym, nie dostała wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie złożyła też prośby o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę.