OPUBLIKOWANO: 21 LIPCA 2017
Rozwiązanie umowy z nauczycielem po odmowie ograniczenia zatrudnienia
W maju 2016 r. nauczycielka dyplomowana, która ma umowę zawartą przez mianowanie, otrzymała od dyrektora porozumienie o następującej treści:
POROZUMIENIE
zawarte dnia 09.05.2016 r. w X
pomiędzy X
reprezentowanym przez dyrektora X jako Pracodawcą
a
nauczycielem panią X zamieszkałą X, zwanym dalej Pracownikiem o treści następującej:
§ 1
W związku ze zmianami organizacyjnymi uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie Pani w pełnym wymiarze zajęć Pracodawca proponuje zatrudnienie z dniem 1 września 2016 r. na stanowisku nauczyciela w wymiarze 12/18 etatu z wynagrodzeniem ustalonym przepisami Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 ze zm.) i Rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (Dz.U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.), w wysokości:
- wynagrodzenie zasadnicze w kwocie: X zł
- dodatek wiejski w wysokości X proc.: X zł
- dodatek za staż w wysokości X proc.: X zł
Jednocześnie informuję, że wyrażenie zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia nie powoduje zmiany podstawy prawnej stosunku pracy – dalej będzie Pani zatrudniona na podstawie mianowania.
§ 2
Pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na proponowane warunki pracy i płacy.
§ 3
Porozumienie zostało sporządzone w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Na powyższe warunki wyrażam zgodę.
………………………
