OPUBLIKOWANO: 21 LIPCA 2017

Rozwiązanie umowy z nauczycielem po odmowie ograniczenia zatrudnienia

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

W maju 2016 r. nauczycielka dyplomowana, która ma umowę zawartą przez mianowanie, otrzymała od dyrektora porozumienie o następującej treści:

POROZUMIENIE

zawarte dnia 09.05.2016 r. w X

pomiędzy X

reprezentowanym przez dyrektora X jako Pracodawcą

a

nauczycielem panią X zamieszkałą X, zwanym dalej Pracownikiem o treści następującej:

§ 1

W związku ze zmianami organizacyjnymi uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie Pani w pełnym wymiarze zajęć Pracodawca proponuje zatrudnienie z dniem 1 września 2016 r. na stanowisku nauczyciela w wymiarze 12/18 etatu z wynagrodzeniem ustalonym przepisami Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 ze zm.) i Rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (Dz.U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.), w wysokości:

• wynagrodzenie zasadnicze w kwocie: X zł
• dodatek wiejski w wysokości X proc.: X zł
• dodatek za staż w wysokości X proc.: X zł

Jednocześnie informuję, że wyrażenie zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia nie powoduje zmiany podstawy prawnej stosunku pracy – dalej będzie Pani zatrudniona na podstawie mianowania.

§ 2

Pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na proponowane warunki pracy i płacy.

§ 3

Porozumienie zostało sporządzone w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Na powyższe warunki wyrażam zgodę.

            ………………………