OPUBLIKOWANO: 14 LIPCA 2017

Zmiana Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044).

1 czerwca 2017 r. weszła w życie zmiana Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Część zmian dotyczyć może przedszkoli i żłobków wyłącznie w ograniczonym zakresie, bowiem zmieniane regulacje odnoszą się głównie do pracowników tymczasowych. Pojawiły się jednak zmiany dotyczące również wszystkich pracowników.

Modyfikacji uległa treść § 7 i 9 Rozporządzenia, przewidując wydłużenie z trzech do siedmiu dni terminów w przypadku, gdy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić uprzednio wydane w związku z koniecznością jego sprostowania.

Zgodnie z nową treścią § 7 ust. 2 i 3 Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy:

• w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu siedmiu dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie,