ZAKTUALIZOWANO: CZERWIEC 2018

Odwołanie dyrektora placówki oświatowej

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2018 r. poz. 996),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967),
• Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz.U z 2017 r. poz. 1369 ze zm.).

Kompetencje rady pedagogicznej

Jedną z kompetencji rady pedagogicznej, wynikających z art. 72 ust. 2 i 3 Ustawy Prawo oświatowe, jest możliwość wystąpienia z wnioskiem o odwołanie dyrektora do organu, który powołał nauczyciela do pełnienia tej lub innej funkcji kierowniczej. Organ, który jest uprawniony do odwoływania dyrektora, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i powiadomić o jego wyniku radę pedagogiczną w terminie 14 dni od otrzymania wniosku (art. 72 ust. 3 Prawo oświaty).

Rada pedagogiczna nie posiada zatem uprawnień do odwoływania dyrektora ze stanowiska, może jedynie uruchomić procedurę, która zresztą niekoniecznie zakończy się usunięciem nauczyciela ze stanowiska kierowniczego. Organ, który powołał nauczyciela na stanowisko dyrektora, zbada zasadność składanych przez radę pedagogiczną zarzutów, a to z kolei wcale nie oznacza, że wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony. Może się bowiem okazać, że zastrzeżenia rady pedagogicznej co do pełnionej funkcji dyrektora są bezpodstawne i nie ma konieczności odwoływania go ze stanowiska. Jeśli natomiast potwierdzą się zarzuty, pozbawianie stanowiska kierowniczego będzie miało miejsce tylko wówczas, gdy organ sprawujący nadzór pedagogiczny również wyrazi w tej kwestii pozytywną opinię. Jeśli nie zgodzi się z opinią organu prowadzącego, dyrektor nie będzie mógł być odwołany z pełnionego stanowiska. Poza tym należy pamiętać, że rada pedagogiczna nie może występować z wnioskiem o odwołanie dyrektora, gdy jest nim osoba niebędąca nauczycielem.

Powody dymisji dyrektora

Dymisja dyrektora może nastąpić z kilku powodów, które wyraźnie określa art. 66 Ustawy Prawo oświatowe:

1. Nauczyciel złożył rezygnację z pełnienia funkcji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym placówkę ustala negatywną ocenę pracy dla dyrektora.
3. Negatywnie ocenione są wykonywane przez dyrektora zadania związane prawidłowym gospodarowaniem mieniem placówki oraz dysponowaniem środkami budżetowymi i środkami pozyskanymi z różnych źródeł.
4. Dyrektor nie przestrzega obowiązujących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nauczycieli, pracowników i uczniów placówki.
5. Dyrektor nie przestrzega obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy placówki.

Przypadki szczególnie uzasadnione

Dokonując analizy art. 66 ust. 1 pkt 2 Ustawy Prawo oświatowe