OPUBLIKOWANO: 11 LIPCA 2017

Zmiany w Kodeksie pracy od czerwca 2017 r.

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044).

W styczniu 2017 r. w sposób istotny zmieniły się zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy oraz sam wzór tego dokumentu. Ustawodawca w dość krótkim czasie ponownie dokonał jednak pewnych zmian w tym zakresie i od 1 czerwca 2017 r. wprowadzone zostały kolejne zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy wprowadza zmiany dotyczące m.in. terminów na wydanie świadectw, obowiązku sprostowania świadectwa pracy i niektórych innych przepisów kodeksowych.

Od 1 czerwca zmieniły się terminy na wydanie świadectw pracy w razie konieczności ich sprostowania. Modyfikacji uległa treść § 7 ust. 2: „W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie”. Poprzednio pracodawca miał na to trzy dni, czyli w praktyce oznacza to wydłużenie czasu dla pracodawcy na wydanie pracownikowi nowego świadectwa pracy.