OPUBLIKOWANO: 23 MAJA 2017

Urlop na żądanie w celu przerwania biegu okresu niezdolności do pracy

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Pracownik administracji do 2 kwietnia 2017 r. przebywał na zwolnieniu 182 dni. Na 3 kwietnia miał wyznaczony termin badań kontrolnych, ale nie stawił się do lekarza. Na 3 i 4 kwietnia wziął urlop na żądanie i 5 kwietnia dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem? Pobiera emeryturę i pensję z tytułu umowy o pracę.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

Zgodnie z art. 53 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy