OPUBLIKOWANO: 10 KWIETNIA 2017

Urlop szkoleniowy

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 62 poz. 289 ze zm.).

W myśl podstawowej zasady prawa pracy wyrażonej w art. 17 oraz w art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103¹ § 1 k.p.). Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Ważne!

Oznacza to, że z mocy prawa urlop szkoleniowy przysługuje tylko w tych przypadkach, gdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Jeżeli więc pracownik np. rozpocznie naukę w szkole wyższej i wystąpi do pracodawcy z prośbą o zgodę na uczestniczenie w zajęciach, a pracodawca odmówi ze względu na fakt, iż terminy zajęć kolidują z dniami, w których pracownik powinien świadczyć pracę, to pracownik nie będzie mógł domagać się od pracodawcy ani udzielenia urlopu szkoleniowego, ani zwolnienia z całości lub części dnia pracy.

Przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – obowiązkowe oraz fakultatywne.

W myśl art. 103¹ § 2 Kodeksu pracy pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługują z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

• urlop szkoleniowy,
• zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Pamiętaj!

Prawo do urlopu szkoleniowego nie zależy od tego, czy kwalifikacje zawodowe są podnoszone w systemie stacjonarnym czy niestacjonarnym.

Wymiar urlopu na pisanie pracy magisterskiej