OPUBLIKOWANO: 28 LUTEGO 2017

Ustalenie prawa do trzynastki na przykładzie

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. od 2 stycznia 2016 r. do 15 sierpnia 2016 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża), urodziła 16 sierpnia 2016 r. Czy nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2016 r.?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2217).

Trzynastka w tym przypadku nie przysługuje.

Zgodnie z art. 2 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Należy jednak zauważyć, że prawo do trzynastki nabywa pracownik, który efektywnie przepracował co najmniej sześć miesięcy. Nie tylko pozostawał więc w stosunku pracy, ale pracę tę świadczył.

Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/2003). Zgodnie z jej sentencją „warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jak czytamy w uzasadnieniu zgodnie z art. 2 ust. 1 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej