OPUBLIKOWANO: 28 LUTEGO 2017

Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Czy mogę zwolnić pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, a okres pobierania przez niego zasiłku rehabilitacyjnego przekroczył trzy miesiące? Nadmieniam, że pracownik podlega szczególnej ochronie związkowej.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

Nie, pracownika opisanego w pytaniu nie można zwolnić bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.