OPUBLIKOWANO: 21 GRUDNIA 2016

Rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Pracownik, po wykorzystaniu przysługującego mu z uwagi na stan zdrowia zwolnienia chorobowego (182 dni), przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 4 miesiące. Czy w momencie przebywania przez niego na świadczeniu rehabilitacyjnym istnieją podstawy prawne do rozwiązania z nim umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? Pracownik pracuje w ruchu ciągłym i nie możemy pozwolić sobie na tak długo trwającą absencję, zwłaszcza że nie mamy pewności, iż po 4 miesiącach przebywania na świadczeniu będzie rokował pozytywnie i powróci do wykonywania pracy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666),