OPUBLIKOWANO: 21 GRUDNIA 2016
Wystawienie świadectwa pracy mimo braku przerwy w zatrudnieniu
Nauczyciel mianowany z powodów osobistych poprosił o obniżenie wymiaru zatrudnienia. W związku z tym napisał pismo o rozwiązanie stosunku pracy zawartego przez mianowanie z dniem 30 listopada 2016 r. i poprosił o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od 1 grudnia 2016 r. w wymiarze 16/20. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy powinno się mu wystawić świadectwo pracy, nawet jeśli nie ma przerwy w zatrudnieniu?
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666),
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379).
