OPUBLIKOWANO: 6 GRUDNIA 2016
Zmiany w umowach-zleceniach w 2017 r. Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców?
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz.1265),
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.),
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.).
22 lipca 2016 r. Sejm przyjął ustawę nowelizującą Ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma na celu ograniczenie liczby zawieranych umów cywilnoprawnych oraz zagwarantowanie osobom zatrudnionym na tej podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednym z założeń Ustawy jest, aby osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie miała wynagrodzenia ustalanego na poziomie znacznie niższym niż minimalne wynagrodzenie przysługujące za pracę na podstawie stosunku pracy.
Minimalne wynagrodzenie dla osób wykonujących zlecenie
W Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę został dodany przepis 8a, na podstawie którego dla umowy-zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego), a także dla innych umów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego), ustalona została minimalna stawka godzinowa. Regulacje te nie odnoszą się m.in. do umów o dzieło i agencyjnych.
Zmiany będą miały zastosowanie do umów realizowanych:
- przez:
- osobę fizyczną albo
- osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniającą pracowników lub niezawierającą umów ze zleceniobiorcami realizowanych na rzecz przedsiębiorców albo innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności;
- na rzecz:
- przedsiębiorców albo
- innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Poza osobami fizycznymi wykonującymi pracę na podstawie zlecenia minimalna stawka godzinowa będzie stosowana do osób, które wykonują jednoosobową działalność gospodarczą i samodzielnie wykonują zadania wynikające z zawartej umowy-zlecenia jako tzw. osoby samozatrudnione.
Zakresem stosowania minimalnej stawki godzinowej nie będą objęte umowy cywilnoprawne zawierane między osobami fizycznymi.
Ważne!
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wszystkich umów-zleceń niezależnie od tego, czy wynagrodzenie w umowie określono według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej czy miesięcznej, z wyłączeniem umów, których wynagrodzenie zostało uzależnione od osiągnięcia określonego rezultatu.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.
W 2017 r. wysokość minimalnej stawki godzinowej ustala się w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w 2016 r. Wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że:
- końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się,
- końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. wyniesie 2000 zł, w związku z powyższym minimalna stawka godzinowa w 2017 r. wyniesie 13 zł.
Wyliczenie:
(2000 zł : 1850 zł) = 1,08
12 zł x 1,08 = 12,96 zł po zaokrągleniu 13 zł.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej, począwszy od 2018 r.
