OPUBLIKOWANO: 11 LISTOPADA 2016
Zmiany dla pracowników i pracodawców od 2017 r. – propozycje zawarte w pakiecie „100 zmian dla firm”
Ponad 100 usprawnień dla firm, głównie mikro-, małych i średnich, przewiduje pierwszy pakiet proprzedsiębiorczy „Pakiet 100 zmian dla firm”, który przedstawił Wicepremier, Minister Rozwoju Mateusz Morawiecki. Proponowane rozwiązania realizują zapowiedzianą w Planie na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju poprawę otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. W niniejszym artykule opisujemy najważniejsze proponowane zmiany z zakresu prawa pracy.
Podniesienie progu zatrudnianych pracowników z 20 do 50 i związany z tym obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia, regulaminu prac, a także obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, a mniej niż 50 byłby zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ustalenia regulaminu wynagrodzenia i regulaminu pracy, tylko jeśli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.
Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych z 50 do 7–10 lat oraz przechodzenie od przechowywania akt do przechowywania informacji
W zamierzeniu przedsiębiorcy mają dążyć do pełnego wykorzystania systemów teleinformatycznych do prowadzenia przez pracodawcę akt pracowniczych i dokumentacji pracowniczej.
