OPUBLIKOWANO: 9 LISTOPADA 2016

ZAKTUALIZOWANO: 19 PAŹDZIERNIKA 2017

Zmiany dla pracowników i pracodawców od 2017 r. – „Pakiet 100 zmian dla firm”

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

Ponad 100 usprawnień dla firm, głównie mikro-, małych i średnich, przewidywał pierwszy pakiet proprzedsiębiorczy „Pakiet 100 zmian dla firm”, który przedstawił Wicepremier, Minister Rozwoju Mateusz Morawiecki. Proponowane rozwiązania realizują zapowiedzianą w Planie na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju poprawę otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. W niniejszym artykule omówione zostaną najważniejsze proponowane i wprowadzone zmiany z zakresu prawa pracy.

Zmiany, które weszły w życie

1 stycznia 2017 r. weszła w życie znaczna część przepisów Ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, czyli tzw. Pakiet 100 zmian dla firm. Ustawa ta została podpisana przez prezydenta 28 grudnia 2016 r.

Poniżej wskazano najważniejsze zmiany w zakresie zatrudniania pracowników, które weszły w życie.

• Podniesienie progu liczby zatrudnionych pracowników z 20 do 50 i związany z tym obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia, regulaminu prac, a także obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 77 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 77 ust. 3 Kodeksu pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 77 ust. 3, może natomiast ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.

W zmienionym Kodeksie pracy dodano ponadto zapis, że w regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Takie same obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie wprowadzenia regulaminu pracy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

• Zmiany w wydawaniu świadectw pracy

Najważniejszą zmianą jest rezygnacja z tzw. zbiorczych świadectw pracy. Do 31 grudnia 2016 r. zasady wystawiania świadectw pracy określone w art. 97§ 1–1³