OPUBLIKOWANO: 28 LUTEGO 2017
ZAKTUALIZOWANO: 31 LIPCA 2017
Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych – uzyskiwanie informacji
Podstawa prawna:
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 sierpnia 2016 r. w sprawie wzoru formularza wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1378),
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189),
- Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 922),
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.).
Z dniem 1 września 2016 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wzoru formularza wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych. Stanowi ono wykonanie regulacji art. 85y ust. 10 Karty nauczyciela, stosownie do którego minister właściwy ds. oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia, wzór formularza wniosku o udzielenie informacji z rejestru, uwzględniając konieczność sprawnego uzyskiwania informacji z rejestru przez osoby i podmioty uprawnione. Przepis upoważniający, czyli art. 85y KN, również wszedł w życie 1 września 2016 r. i zawarty jest w znowelizowanym rozdziale 10 Karty nauczyciela, regulującym zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej. Jedną z nowych regulacji zawartych w tym rozdziale jest art. 85w, na podstawie którego utworzony został centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych.
Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych
Rejestr ten prowadzony jest przez ministra właściwego ds. oświaty i wychowania i służy gromadzeniu informacji o nauczycielach prawomocnie ukaranych karami dyscyplinarnymi oraz informacji o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków. Nie gromadzi się w nim jednak informacji o każdym ukaraniu, lecz jedynie o zastosowaniu kar, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 i 4 KN, czyli:
- zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie trzech lat od ukarania,
- wydalenia z zawodu nauczyciela,
- informacje o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków.
Możliwość uzyskania informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych jest niezwykle istotna z punktu widzenia dyrektora, pozwala bowiem na sprawdzenie, czy nie zachodzą przeciwwskazania do zatrudnienia danej osoby na stanowisku nauczyciela. Przykładowo, zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 4a KN, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli nauczyciel nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie trzech lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4. Informacje o takim ukaraniu można zatem uzyskać z rejestru.
Od 1 marca 2017 r. obowiązek uzyskania informacji z rejestru spoczywa na dyrektorze, od tego dnia obowiązuje bowiem nowa treść art. 85x ust. 1 KN, nadana przez Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe. Zgodnie z tą regulacją prawo do uzyskania informacji z rejestru przysługuje:
