OPUBLIKOWANO: 12 PAŹDZIERNIKA 2016

Wydłużenie stażu spowodowane nieobecnością w pracy

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 1 września 2013 r. Staż ma trwać dwa lata i dziewięć miesięcy. Od 1 września 2014 r. nauczycielka przebywała nieprzerwanie na zwolnieniach lekarskich, następnie na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, który zakończył się 17 lutego 2016 r. Od 18 lutego 2016 r. do 13 kwietnia 2016 r. wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy. Od 14 kwietnia 2016 r. do 24 czerwca 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym, a od 25 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r. na urlopie wypoczynkowym. Od 01 września 2016 r. powróciła do pracy. Czy nauczycielka musi rozpocząć staż od nowa czy może kontynuować staż rozpoczęty w 2013 r.?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 357).

Staż nie musi zostać powtórzony, a jedynie ulegnie wydłużeniu.

Zgodnie z art. 9d ust. 5 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.