Delegowanie pracowników – przepisy obowiązujące od 18 czerwca 2016 r.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868 ze zm.).
18 czerwca 2016 r. weszła w życie Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, obejmująca regulacje prawne, które określają w szczególności:
- warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP,
- zasady ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP,
- zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) związane z delegowaniem pracowników, w tym zasady współpracy z organami innych państw członkowskich w zakresie wymiany informacji i przeprowadzania działań kontrolnych,
- obowiązki pracodawców delegujących pracowników, związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów,
- sankcje za naruszenie przepisów Ustawy.
Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników związane było z koniecznością wdrożenia przez wszystkie państwa członkowskie dyrektywy 2014/67/UE. Przepisy nowej Ustawy mają umożliwić w szczególności egzekwowanie minimalnych warunków zatrudnienia w państwie członkowskim, w którym usługa ma być świadczona, z zachowaniem uczciwej konkurencji między usługodawcami. W praktyce ma wyeliminować sytuacje obchodzenia obowiązujących przepisów dotyczących delegowania pracowników z poszanowaniem zasad rynku wewnętrznego.
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP
Przepisy Ustawy (art. 4) przewidują, że pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP jest zobligowany zapewnić mu minimalne warunki zatrudnienia, nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników. Warunki te obejmują:
- normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia i wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- bezpieczeństwo i higienę pracy,
- ochronę pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego,
