Urlop okolicznościowy

§ 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

Pierwsze dni wolne tata może dostać już po narodzinach dziecka. Z tytułu urodzenia się dziecka mężczyźnie przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest identycznie jak za urlop wypoczynkowy

• Wymiar dwóch dni przysługuje ojcu niezależnie od liczby urodzonych dzieci.
• Pracownik nie ma obowiązku wykorzystywać dwóch dni pod rząd, może je wykorzystywać pojedynczo.
• Z uwagi na cel tego zwolnienia (urlop okolicznościowy) jego termin powinien z reguły pokrywać się z terminem określonego zdarzenia. Udzielenie urlopu okolicznościowego w innym terminie będzie dopuszczalne, jeżeli pracownik uprawdopodobni, że w tym czasie będzie załatwiał sprawy związane z zajściem zdarzenia

Zasiłek opiekuńczy za okres opieki nad noworodkiem

Art. 32a Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

W przypadku gdy ubezpieczona matka dziecka przed upływem ośmiu tygodni po porodzie:

• przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem albo
• legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, albo
• porzuciła dziecko,

ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje dodatkowo zasiłek opiekuńczy w wymiarze do ośmiu tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

• Zasiłek może być wypłacany, począwszy od dnia wypisania dziecka ze szpitala, nie dłużej jednak niż do wykorzystania przez matkę dziecka ośmiu tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego po porodzie.
• Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania opieki, w tym również za dni ustawowo wolne od pracy.
• Dokumentami do wypłaty zasiłku opiekuńczego, w przypadku gdy matka dziecka korzystająca z zasiłku macierzyńskiego w wymiarze ośmiu tygodni po porodzie przebywa w szpitalu, są: zaświadczenie wystawione przez placówkę leczniczą o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w placówce leczniczej oraz oświadczenie ubezpieczonego o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie ośmiu tygodni po porodzie.
• Dokumentami do wypłaty zasiłku opiekuńczego ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny w przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji albo orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, są: prawomocne orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji wydane przez lekarza orzecznika ZUS, komisję lekarską ZUS, lekarza rzeczoznawcę KRUS, komisję lekarską KRUS, a w przypadku zaliczenia do znacznego stopnia niepełnosprawności – orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym wydane przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności albo ich kopia potwierdzona za zgodność z oryginałem przez płatnika składek lub ZUS oraz oświadczenie ubezpieczonego o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w wymiarze do ośmiu tygodni po porodzie.
• Dokumentem do wypłaty zasiłku opiekuńczego ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny w przypadku, gdy ubezpieczona matka porzuciła dziecko przed upływem ośmiu tygodni po porodzie, jest oświadczenie ubezpieczonego o porzuceniu dziecka przez matkę, zawierające datę porzucenia dziecka

Urlop macierzyński

Art. 180 § 4 Kodeksu pracy

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Ojcu przysługuje wówczas prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez matkę z urlopu macierzyńskiego.

W tym celu pracownica, nie później niż siedem dni przed przystąpieniem do pracy, musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy, dołączając zaświadczenie od pracodawcy ojca. Zaświadczenie powinno potwierdzać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca, który powinien przypadać bezpośrednio po dniu rezygnacji z urlopu przez matkę

Art. 180 § 6 Kodeksu pracy

Jeżeli matka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca.

W tym celu pracownica, nie później niż siedem dni przed przystąpieniem do pracy, musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy, dołączając zaświadczenie od pracodawcy ojca. Zaświadczenie powinno potwierdzać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca, który powinien przypadać bezpośrednio po dniu rezygnacji z urlopu przez matkę

Art. 180 § 10 Kodeksu pracy