OPUBLIKOWANO: 17 SIERPNIA 2016

Zawieranie umów na czas określony z pracownikiem biurowym

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Z pracownikiem pomocy administracyjno-biurowej zawarto umowę na okres próbny od 1.10 do 31.12.2014 r., następnie umowę na czas określony od 1.01.2015 r. do 31.08.2016 r. Jaki okres zatrudnienia powinna mieć druga umowa o pracę, żeby nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Okres 33 miesięcy liczymy od 22.02.2016 r.? Czy według nowych przepisów można zawrzeć trzy umowy na 33 miesiące, a podpisanie czwartej będzie już na czas nieokreślony?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

Opisana w pytaniu umowa na czas określony od 1.01.2015 r. do 31.08.2016 r. jest pierwsza umową w rozumieniu art. 25¹ Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy