OPUBLIKOWANO: 17 SIERPNIA 2016
Orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez zespół orzekający a kontynuacja zatrudnienia
Pomoc kuchenna przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 10 miesięcy, do 22.06.2016 r. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym. Otrzymała orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane przez zespół orzekający, którego postanowienia brzmią: stopień niepełnosprawności – znaczny, wskazania – niezdolna do pracy. Jednocześnie lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie lekarskie: wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych jest zdolna do wykonywania pracy na stanowisku pomoc kuchenna. Czy pracodawca ma dopuścić do pracy pracownika, czy nie? A jeśli tak, to na jakiej podstawie? Jeśli nie, to co dalej z zatrudnieniem?
Podstawa prawna:
