OPUBLIKOWANO: 27 LIPCA 2016
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy
Jestem dyrektorem Samorządowego Przedszkola. Pracownica niepedagogiczna, po dłuższej nieobecności w pracy (najpierw spowodowanej chorobą, później dwukrotnie świadczeniem rehabilitacyjnym), otrzymała orzeczenie lekarza ZUS o następującej treści: „W oparciu o obowiązujące przepisy ustalono: Jest pani niezdolna do pracy. Jest Pani całkowicie niezdolna do pracy do 31.05.2017 r. Data powstania całkowitej niezdolności do pracy: od zakończenia świadczeń rehabilitacyjnych (świadczenie przysługiwało do 29 kwietnia 2016 r.). Jest Pani niezdolna do samodzielnej egzystencji do 31.05.2017 r. Data powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji: od zakończenia świadczeń rehabilitacyjnych”. Pracownica nie otrzymała jeszcze decyzji o przyznaniu renty. W kwietniu 2017 r. pracownica nabywa prawa emerytalne.
