ZAKTUALIZOWANO: SIERPIEŃ 2018

Znaczenie podania przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2018r. poz. 996 ze zm.),

Wśród powracających problemów kadrowych, wciąż rodzących wiele wątpliwości, znajduje się poprawne sporządzanie oraz uzasadnianie pism zawierających oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy. Zgodnie z przyjętą praktyką wypowiedzenie stosunku pracy nie może ograniczyć się do prostego przedstawienia pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dodatkowe rygory są przewidziane w przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony lub aktów mianowania. Jest to o tyle istotne, że nieprawidłowo dokonane zwolnienie może skutkować przywróceniem pracownika do pracy lub koniecznością wypłacenia mu odszkodowania. Dlatego też warto na bieżąco śledzić rozstrzygnięcia sądowe dotyczące sytuacji, gdy podane przez dyrektorów szkół przyczyny uzasadniające dokonywane przez nich wypowiedzenia były następnie kwestionowane.

Dokumentacja dowodem

Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca, dokonując wypowiedzenia, powinien podać w piśmie przyczynę tego wypowiedzenia. Podana przez pracodawcę przyczyna powinna być prawdziwa, konkretna oraz uzasadniona. W sytuacji, gdy nauczyciel odwoła się od wręczonego mu wypowiedzenia do sądu pracy, to sąd, badając sprawę, będzie jednocześnie analizował podaną przez pracodawcę przyczynę wręczonego wypowiedzenia. W tym celu sąd może przeprowadzić stosowne postępowanie dowodowe, polegające w szczególności na analizowaniu dokumentów (np. pisma zawierającego wypowiedzenie, arkusz organizacyjny) i przesłuchiwaniu stron (nauczyciela oraz dyrektora), a mające ustalić, czy przyczyna, którą dyrektor podał w wypowiedzeniu, była faktycznie przyczyną uzasadniającą dokonanie wypowiedzenia. Jeżeli sąd uzna, że rzeczywista przyczyna wypowiedzenia była inna niż w nim podana, orzeknie przywrócenie nauczyciela do pracy lub przyzna mu odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie stosunku pracy. Jedną z tego typu spraw zajmował się niedawno Sąd Najwyższy, który badał, w jakim przypadku przeniesienie nauczyciela w trybie art. 231 k.p. z likwidowanej szkoły do innej szkoły może stanowić przyczynę wręczonego mu wypowiedzenia (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 2016 r., II PK 26/15).

Likwidacja szkoły – kiedy i jak