OPUBLIKOWANO: 8 LIPCA 2016

Uprawnienia pracownicze nauczyciela z niepełnosprawnością umiarkowaną

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Czy dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej może przydzielić godziny ponadwymiarowe, godziny zastępstw doraźnych nauczycielowi posiadającemu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanej? Nauczyciel jest zatrudniony na pełen etat, według KN realizuje 40 godzin tygodniowo, w tym 20 godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych. Jakie przywileje co do wymiaru godzin pracy, dni wolnych itd. nabywa nauczyciel posiadający takie orzeczenie?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Podstawowym aktem regulującym uprawnienia niepełnosprawnego pracownika i wynikające z nich obowiązki jego pracodawcy jest Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta ustala trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. W zależności od przyznanego stopnia pracownicy różnią się co do posiadanych uprawnień. Stosownie do treści art. 4 Ustawy do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia funkcji społecznych.