OPUBLIKOWANO: 23 CZERWCA 2016
Likwidacja oddziału szkolnego a ograniczenie zatrudnienia nauczyciela
W roku szkolnym 2015/2016 w szkole funkcjonuje 14 oddziałów. W roku 2016/2017 będzie 13 oddziałów, w wyniku czego liczba godzin języka angielskiego zmniejszy się o dwie godziny. W szkole jest zatrudnionych dwóch nauczycieli j. angielskiego, a od następnego roku zabraknie dwóch godzin dla jednego z nich. Obydwaj nauczyciele są zatrudnieni przez mianowanie. Dyrektor nie jest zadowolony z pracy jednego z nauczycieli. Zamiarem dyrektora jest wypowiedzenie umowy o pracę i zatrudnienie nauczyciela na nowych warunkach na czas określony, jeżeli ten wyrazi zgodę. Dyrektor nie chce korzystać z przywileju i obniżyć pensum na 16/18. Nauczyciel, widząc, że nie jest ujęty w arkuszu organizacyjnym, przyniósł do dyrektora podanie o urlop dla poratowanie zdrowia od 31 sierpnia 2016 r. Czy w takim przypadku dyrektor powinien przyjąć wniosek i udzielić urlopu na jeden dzień, a z końcem maja wręczyć wypowiedzenie? Czy skierować nauczyciela na dodatkowe badanie w wojewódzkiej poradni medycyny pracy, a z końcem maja wręczyć wypowiedzenie? Jak dyrektor powinien postąpić, aby od następnego roku szkolnego nauczyciel był zatrudniony na innych warunkach lub został zwolniony, ponieważ na jego pracę skarżą się rodzice i uczniowie.
Podstawa prawna:
