OPUBLIKOWANO: 23 CZERWCA 2016

Zmiana warunków pracy i płacy do trwających już umów

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy w zasadach zawierania umów na czas określony do trwających już umów należy wręczyć pracownikowi nowe warunki pracy?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Nie ma obecnie potrzeby wręczania pracownikom zmian warunków pracy i płacy, bowiem warunki ich umów ulegną przekształceniu z mocy prawa.