OPUBLIKOWANO: 3 CZERWCA 2016

Niedozwolone kryteria stosowane podczas rekrutacji opiekunów

Opracowała: Diana Kaczorek, prawnik, legislator, pracownik administracji publicznej

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 157).

Prowadząc rekrutację opiekunów do żłobka, nie można pominąć wymagań, jakie przed kandydatem stawia sam ustawodawca w art. 16 i art. 18 Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Każdy pracodawca staje jednak przed dylematem, jakie dla potrzeb rekrutacji ustalić wymagania dla kandydatów na opiekunów, aby zapewnić w żłobku dobrze pracujący personel.

Kreując wizję żłobka, który zamierzają prowadzić, pracodawcy mają niekiedy określone preferencje dotyczące osób, które chcą zatrudnić. Preferencje te mogą dotyczyć płci (preferencje, aby dziećmi zajmowały się kobiety), wieku (preferencje, aby dziećmi zajmowały się osoby dojrzałe), stanu zdrowia czy niepełnosprawności.

Tutaj pojawia się więc pytanie o to, czy podczas rekrutacji dopuszczalne jest określanie dodatkowych, innych niż ustawowe, wymagań dla kandydatów na opiekunów i czy działanie takie jest zgodne z prawem.

Jak zostanie wskazane poniżej, naruszenie zasady równego traktowania podczas rekrutacji wyjątkowo daje się zastosować, o ile pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Ustawowe wymagania dla kandydatów na opiekunów

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 określa w art. 16 kwalifikacyjne wymagania odnoszące się do opiekunów w żłobku oraz – w art. 18 – wymagania pozakwalifikacyjne. Ustawowe określenie tych wymagań oznacza dla podmiotu prowadzącego rekrutację opiekunów do żłobka, że nie może on zatrudnić osoby niemającej odpowiednich kwalifikacji określonych w art. 16 bądź osoby niespełniającej wymagań określonych w art. 18 ww. Ustawy.

Za niespełniającą wymagań kwalifikacyjnych uznać należy osobę, która nie ma dających się udokumentować odpowiednimi świadectwami, dyplomami lub zaświadczeniami kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.

Niemożliwe jest również zatrudnienie jako opiekuna w żłobku osoby, która:

1. nie daje rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
2. jest albo była pozbawiona władzy rodzicielskiej albo władza rodzicielska została jej zawieszona ani ograniczona,
3. nie wypełnia obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
4. została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

Nadzór nad prawidłowym zatrudnieniem opiekunów