OPUBLIKOWANO: 22 MARCA 2016

Ustalenie końcowego terminu umowy na czas zastępstwa

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

W 2012 r. zawarłam umowę o pracę na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika bez wskazania terminu zakończenia umowy. W umowie zapisałam: „na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczycielki X” (nauczycielka X nadal jest nieobecna – urlop rodzicielski kończy 2 lipca 2016 r.). Nauczycielka, z którą zawarliśmy umowę na zastępstwo, w lutym urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku ze zmianami w Kodeksie pracy – m.in. likwidacją umów na czas zastępstwa – w jaki sposób powinnam określić, do kiedy będzie trwało zatrudnienie na czas określony nauczycielki, z którą w 2012 r. zawarto umowę na zastępstwo?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy