OPUBLIKOWANO: 16 MARCA 2016
ZAKTUALIZOWANO: 2 SIERPNIA 2017
Ocena pracy dyrektora bez kwalifikacji pedagogicznych
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.),
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 902 ze zm.).
W myśl zapisów Ustawy Prawo oświatowe dyrektorem szkoły może zostać osoba niebędąca nauczycielem, czyli nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych. Najczęściej jest nią menedżer oświaty. Zgodnie z obowiązującym prawem menedżer oświaty wykonuje te same zadania co dyrektor z kwalifikacjami pedagogicznymi, z wyjątkiem sprawowania nadzoru pedagogicznego. W tym zadaniu zastąpi go np. wicedyrektor, który posiada kwalifikacje pedagogiczne. Menedżer sprawuje kontrolę prawną i wspiera nauczycieli w ich pracy. Warto wiedzieć, że kandydat na dyrektora bez uprawnień pedagogicznych musi posiadać pięcioletni staż pracy – w tym dwa lata na stanowisku kierowniczym. Zarówno jeden, jak i drugi staż może dotyczyć dowolnego zawodu wykonywanego przez kandydata. Do dyrektora niebędącego nauczycielem stosuje się przepisy Ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych.
Podobnie jak pracownik samorządowy, tak i kierownik jednostki podległej, a więc dyrektor, podlega ocenie pracy. W sytuacji, gdy dyrektorem jest nauczyciel, jego ocena pracy wynika z zapisów Karty nauczyciela, natomiast ocena pracy dyrektora bez kwalifikacji pedagogicznych podlega zapisom Ustawy o pracownikach samorządowych. W myśl art. 27 tej Ustawy kierownik podległej samorządowi jednostki jest oceniany nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na sześć miesięcy. Ocena dokonywana jest na piśmie przez wójta/burmistrza/prezydenta i dotyczy wywiązywania się pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku. Bezpośredni przełożony ma obowiązek dostarczyć ocenę pracy niezwłocznie po jej ustaleniu. Pracownikowi samorządowemu, w tym dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od dokonanej oceny do kierownika jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, w terminie siedmiu dni od dnia doręczenia oceny. W przypadku dyrektora szkoły odwołanie od oceny następuje bezpośrednio do wójta/burmistrza/prezydenta. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się jej po raz drugi.
