OPUBLIKOWANO: 1 LUTEGO 2016
Ocena własna działalności zawodowej dyrektora
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2156 ze zm.),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. z 2012 r. poz. 1538).
Praca dyrektora, podobnie jak nauczycieli, podlega ocenie. W tym przypadku dokonuje jej organ prowadzący w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Kryteria oceny wynikają z realizacji zadań, które dyrektor wypełnia zgodnie z:
- art. 6, 7 oraz 42 ust. 1 Karty nauczyciela (zadania w zakresie sprawowanego nadzoru pedagogicznego),
- art. 4 i 39 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (zadania m.in. w zakresie spraw finansowych i administracyjnych).
Poszczególne oceny cząstkowe wyznaczają zakresy, w jakich organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny oceniają pracę dyrektora. Należy również zwrócić uwagę na wspólną ocenę obydwu organów. Zgodnie z § 8 ust. 2 pkt 1, 2, 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego organ prowadzący ocenia pracę dyrektora w zakresie zadań zawartych w uso. oraz art. 7 ust. 2 pkt 5 KN.
Podczas oceniania pracy dyrektora bardzo ważna jest jego samoocena, określenie stopnia realizacji zadań wynikających z zapisów prawa oświatowego. W tym celu dyrektor powinien przygotować arkusz oceny własnej działalności, w którym sam wskaże działania realizowane w ramach zarządzania placówką i sprawowania nadzoru pedagogicznego.
Dla organu prowadzącego ważne są zadania wynikające z Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
