OPUBLIKOWANO: 1 LUTEGO 2016

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

W jaki sposób zwolnić skutecznie pracownika, który ma umowę o pracę do 31 sierpnia 2016 r., ale przebywa już 68 dni na L4, blokując etat? Z rozmowy wynika, że nie chce już pracować.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy daje w art. 53 § 1 pkt 1 prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: