OPUBLIKOWANO: 1 LUTEGO 2016

E-szkolenia BHP

Opracowała: Anna Torbicka, starszy inspektor ds. BHP, autorka publikacji dla dyrektorów i nauczycieli

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 180 poz. 1860 ze zm.).

Wprowadzenie

Ustawodawca w art. 237³ Kodeksu pracy wprowadził wobec pracowników zakaz dopuszczenia do pracy, do której nie posiadają m.in. dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Za dopuszczenie pracownika do pracy odpowiedzialny jest pracodawca, zatem to on obowiązany jest do zapewnienia mu odpowiedniego przeszkolenia w tym zakresie. Przeszkolenie to nie wystarcza tylko przed rozpoczęciem pracy, bowiem ustawodawca zaznacza, że pracodawca odpowiada także za prowadzenie wobec pracownika okresowych szkoleń BHP. Ustawodawca wyróżnia dwa rodzaje szkoleń: wstępne i okresowe. Przewiduje także różne formy ich realizacji. Część z nich może odbyć się elektronicznie, czyli w formie e-learningu. Głównym sposobem przekazywania wiedzy w tej formie jest internet, a niezbędnym narzędziem – komputer.

Wyjątek:

Art. 237³ § 2 k.p. wskazuje, kiedy nie jest wymagane szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Chodzi o sytuację, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem  z nim kolejnej umowy o pracę.

Kiedy szkolenie BHP może odbyć się w formie elektronicznej, a kiedy nie?

Odpowiadając na powyższe pytanie, można zacząć od szkoleń wstępnych, w odniesieniu do których należy zaznaczyć, że nie mogą się one odbyć w formie elektronicznej. Ustawodawca zastrzegł dla nich formę instruktażu, a ten opiera się na bezpośrednim kontakcie osoby szkolącej i szkolonej. Można wnioskować, że elektroniczne szkolenia BHP dotyczyć będą szkoleń okresowych. Owszem, ale nie wszystkich. Dla szkoleń okresowych wskazane są następujące formy:

• kurs,
• seminarium,
• samokształcenie kierowane.

Z elektronicznym szkoleniem będzie zatem wiązało się szkolenie okresowe, odbywane w formie samokształcenia kierowanego. W ten sposób mogą szkolić się (§ 14 ust. 2 pkt 1 i 3–5 Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy):

• pracodawcy,
• osoby kierujące pracownikami,
• pracownicy inżynieryjno-techniczni,