OPUBLIKOWANO: 14 STYCZNIA 2016

Integracja pracowników

Opracowała: Elżbieta Rzepecka-Roszak, dyrektor zespołu szkół, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli

Dlaczego warto integrować pracowników?

Każda poradnia psychologiczno-pedagogiczna może odnieść duży sukces, jeśli jej pracownicy  dobrze znają kierunek obrany przez placówkę, wiedzą o zamierzonych celach. Integracja pracowników ma ogromne znaczenie dla podejmowanych wspólnie działań, mających na celu budowanie przyjaznego klimatu w pracy. Osoby pracujące w poradni to specyficzna grupa zawodowa. Codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą wymaga nieustannej gotowości do zmian, które budzą strach przed zburzeniem ustalonego wcześniej porządku. Ponadto, często zmieniające się prawo oświatowe również budzi obawę. Tym bardziej dla procesu integracyjnego istotne jest wypracowanie wspólnych zasad.

Pracownicy mogą wspólnie opracować normy współżycia i etyki zawodowej oraz opracować  konkretny typ kultury organizacyjnej. Przywołanemu celowi służy kodeks etyki, stanowiący ważny element kontroli zarządczej. Za kolejny istotny element integracji należy uznać sprawną komunikację, czyli swobodny dostęp wszystkich pracowników do przepisów wewnętrznych i zewnętrznych oraz do informacji o pracy poradni. Również świadomość dotycząca celowości podejmowanych działań ma bardzo duże znaczenie dla procesu integracji zespołu.