OPUBLIKOWANO: 9 GRUDNIA 2015

Czy zmianę warunków pracy nauczyciela należy zapisać w umowie?

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Nauczycielka zatrudniona w przedszkolu na podstawie mianowania pracuje na cały etat (25 godzin) i pracuje z grupą dzieci czteroletnich. Od stycznia zmienią się jej warunki pracy – 10 godzin logopedycznych i 13 godzin dydaktycznych. Czy zmienione warunki pracy należy wpisać do jej umowy, czy też umowa pozostaje bez zmian (cały etat – 25 godzin, stanowisko: nauczyciel wychowania przedszkolnego)?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Nie trzeba zmieniać warunków pracy nauczycielki, powinien zostać przekazany nowy zakres obowiązków.