ZAKTUALIZOWANO: CZERWIEC 2018

Umowy na okres próbny

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
• Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie Ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

Umowa o pracę na okres próbny to umowa, której głównym celem jest przede wszystkim sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności pracownika, a także jego przydatności do wykonywania pracy na określonym stanowisku, jak również – patrząc z punktu widzenia pracownika – weryfikacja pracodawcy pod kątem oczekiwań pracownika oraz wywiązania się pracodawcy z ustaleń uzgodnionych na etapie rekrutacji. Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą z pozostałych umów o pracę, nie jest wliczana do limitu umów terminowych powodujących przekształcenie umowy terminowej w umowę o pracę na czas nieokreślony, a ponadto jest szczególnie łatwa do rozwiązania z uwagi na krótkie okresy wypowiedzenia (art. 34 Kodeksu pracy) oraz brak obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.). Wskazane okoliczności sprawiają, że umowa o pracę na okres próbny jest z punktu widzenia pracodawcy rozwiązaniem korzystnym i przydatnym.

Nieścisłości związane z umowami na okres próbny

Jedną z wątpliwości związanych z umową o pracę na okres próbny była możliwość jej ponownego zawarcia. Kwestia ta nie była dotychczas regulowana wprost przepisami k.p., lecz wynikała z praktyki akceptowanej przez orzecznictwo sądów, choć budzącej zastrzeżenia niektórych przedstawicieli doktryny.

Wątpliwości nie budziła możliwość wielokrotnego zawierania umów o pracę na okres próbny przez tego samego pracownika, lecz na rzecz różnych pracodawców. Za dopuszczalne uznawano również zawieranie kolejnych umów na okres próbny przez te same strony w nieprzekraczalnych granicach trzech miesięcy (taki jest maksymalny okres, na jaki zgodnie z k.p. może zostać zawarta umowa o pracę na okres próbny), gdyż w istocie były one traktowane jako przedłużenie czasu trwania pierwszej umowy. Pojawiające się wątpliwości dotyczyły także możliwości zawarcia ponownej umowy na okres próbny pomiędzy tym samym pracodawcą a pracownikiem.

W Wyroku z dnia 26 sierpnia 1999 r.