OPUBLIKOWANO: 1 GRUDNIA 2015

Rekrutacja – jak zgodnie z prawem znaleźć odpowiedniego pracownika

Opracował: Marcin Majchrzak, radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62 poz. 286 ze zm.).

Początkiem procedury rekrutacyjnej jest podanie do publicznej wiadomości informacji o wolnych stanowiskach pedagogicznych bądź niepedagogicznych oraz o mającym nastąpić naborze do pracy. Podstawa prawna tego procesu jest zróżnicowana i zależy od tego, czy mamy zamiar zatrudnić nauczyciela czy też pracownika niepedagogicznego. W przypadku pracownika pedagogicznego art. 9 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela