OPUBLIKOWANO: MAJ 2015

Dokumentacja stażu pracy a uprawnienia pracownika niepedagogicznego

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 54 poz. 310),
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 149),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1786).

Dyrektor placówki oświatowej ma prawo żądać od zatrudnianego pracownika udokumentowania jego kwalifikacji i stażu pracy. Ponadto według art. 221 Kodeksu pracy, pracodawca może również żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji dotyczących wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego stażu. Dostarczenie przez pracownika dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia ma wpływ na prawidłowe ustalenie wielu uprawnień pracowniczych, m.in. wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego, dodatku za wysługę lat czy prawa do nagrody jubileuszowej.

Dokumentowanie prawa do wymiaru urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na zaistniałe w nim przerwy oraz sposób ustania stosunku pracy.