Opublikowano: KWIECIEŃ 2015

Żłobek partnerski

Opracowała: Katarzyna Hordziejewicz, pedagog, dyrektor prywatnego żłobka i przedszkola, współzałożycielka Stowarzyszenia Żłobków Niepublicznych ProRodzina, zastępca przewodniczącej Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia Przedszkoli Niepublicznych

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1457).

Rynek żłobków w naszym kraju gwałtownie się rozrasta. W 2001 r. funkcjonowało w Polsce 396 żłobków i 176 oddziałów żłobkowych. Należy zwrócić uwagę, że żłobki były wtedy uznawane za zakłady opieki zdrowotnej. Dopiero w przepisach Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ustalono, jak powinna wyglądać zinstytucjonalizowana opieka nad najmłodszymi dziećmi. Żłobki zaczęto rejestrować – na początku było ich niewiele, bo 791. Można to tłumaczyć okresem przejściowym, jaki przewidywała Ustawa. W najnowszym raporcie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej szacuje się, że zarejestrowanych instytucji opieki nad małym dzieckiem jest 2041, co daje 65 854 miejsc.

Na pewno na wzrost ofert na rynku miały wpływ fundusze strukturalne. Resortowy Program „MALUCH – edycja 2014” pozwolił na dofinansowanie, w ramach modułu 3 przeznaczonego dla prywatnych instytucji, 13 340 miejsc opieki. Mapa żłobków, klubów dziecięcych utworzonych w ramach Działania 1.5 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest imponująca (http://www.kapitalludzki.gov.pl/mapa-zlobki). Polska stara się dorównać zachodnim standardom wspierania racjonalnego łączenia życia zawodowego z rodzinnym.

Żłobek partnerem pracodawcy

Żłobek przy zakładzie pracy to doskonałe rozwiązanie dla firm zatrudniających dużą liczbę młodych rodziców. Taka inwestycja w kadry wpisuje się doskonale zarówno w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, jak i w najnowsze trendy polityki personalnej, jaką wprowadzają przedsiębiorstwa, m.in.: firma przyjazna rodzinie, zrównoważone życie zawodowe, zarządzanie różnorodnością.

Blisko połowa (48 proc.) pracodawców myślała przychylnie o zakładaniu żłobków czy klubów dziecięcych przy zakładach pracy – wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), przeprowadzonych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych”. Dzięki Ustawie o opiece na dziećmi w wielu do lat 3 pracodawcy mogą wliczyć wydatki związane z prowadzeniem takich placówek w ciężar nieopodatkowanych kosztów uzyskania przychodu, a uczelnie mogą prowadzić żłobki oraz kluby dziecięce dla studentów i pracowników. W 2009 r. wprowadzona została nowelizacja Ustawy o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych