OPUBLIKOWANO: KWIECIEŃ 2015

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika chronionego

Opracowała: Joanna Swadźba, prawnik

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167),
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192).

Zasadą prawa pracy jest zakaz wypowiadania stosunku pracy pracownikom w okresie ochronnym, który oznacza również zakaz modyfikacji warunków ich zatrudnienia. Jednakże w pewnych, ściśle określonych przepisami prawa okolicznościach możliwe jest dokonanie zmian warunków płacy lub pracy takiemu pracownikowi. W jakich sytuacjach prawo dopuszcza dokonanie tego typu zmian?

Pracownicy w okresie ochronnym

Przepisy prawa pracy chronią przed wypowiedzeniem m.in. pracowników:

• w wieku przedemerytalnym: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku” (art. 39 Kodeksu pracy), jeśli jednak pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to ochrona przed wypowiedzeniem już go nie obejmuje,
• podczas urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” (art. 41 k.p.) – pracownik jest zatem chroniony przed wypowiedzeniem stosunku pracy np. w czasie urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, natomiast nie jest chroniony podczas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,