OPUBLIKOWANO: STYCZEŃ 2011

ZAKTUALIZOWANO: LUTY 2015

Informacja w sprawie dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie formułuje żadnych szczególnych wymogów formalnych odnośnie do samego sposobu nawiązywania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. Jednak podpisując z nią umowę o pracę, dyrektor jednostki oświatowej musi pamiętać, że takiemu pracownikowi przysługują szczególne uprawnienia w zakresie wymiaru urlopów, które musi brać pod uwagę w procesie organizacji pracy.

Zgodnie z uprawnieniem, wynikającym z art. 19 Ustawy, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy