OPUBLIKOWANO: MARZEC 2015
ZAKTUALIZOWANO: 20 LIPCA 2016

Urlopy związane z rodzicielstwem a awans zawodowy nauczycielek

Opracowali: Marcin Majchrzak, radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie; Elżbieta Rzepecka-Roszak, dyrektor zespołu szkół, ekspert ds. awansu zawodowego

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw(Dz.U. z 2013 r. poz. 675),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2156 ze zm.).

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na udogodnienia pozwalające na połączenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem wynikają z Kodeksu pracy. Są to odpowiednio urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop wychowawczy. Najczęściej wykorzystywanym uprawnieniem jest urlop macierzyński, którego celem jest ochrona zdrowia matki i dziecka. Ze względu na celowość tego urlopu niektóre jego okresy należą się niezależenie od tego, czy kobieta faktycznie opiekuje się dzieckiem. Przesądza o tym wprost przepis art. 182 k.p., który stanowi, że urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

Warto przypomnieć, że uprawnienia związane z rodzicielstwem nie przysługują jedynie matkom. Ojcowie mogą korzystać z urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, a także z urlopu macierzyńskiego. Na podstawie art. 180 § 5 k.p. ojciec wychowujący dziecko może skorzystać na swój wniosek z tej części urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu.

Poniższa tabela zawiera zestawienie urlopów związanych z rodzicielstwem: