OPUBLIKOWANO: MARZEC 2015

Zakończenie stanu nieczynnego nauczyciela – obowiązki dyrektora

Opracował: dr Patryk Kuzior, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa oświatowego

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1144)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. Nr 60 poz. 282 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62 poz. 286 ze zm.).

Przeniesienie w stan nieczynny jest szczególnym uprawnieniem, jakie przyznaje nauczycielom ich pragmatyka zawodowa, czyli Karta nauczyciela. Stan nieczynny jest alternatywą wobec zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących szkoły, a jego istotą jest pozostanie przez nauczyciela w stosunku pracy w szkole przez określony czas bez obowiązku świadczenia pracy, lecz za wynagrodzeniem i z prawem do przywrócenia do wypełniania obowiązków w pierwszej kolejności w sytuacji, gdyby w danej placówce znów zaistniały warunki do podjęcia pracy przez nauczyciela.

Jak stanowi art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, „dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny”. Z treści zacytowanego tu przepisu wynika, że nauczyciel z własnej inicjatywy – oczywiście wiedząc o sytuacji wymuszającej redukcję etatów pedagogicznych – może wnioskować o przeniesienie w stan nieczynny, zanim otrzyma wypowiedzenie. Wnioskować o nie może także w sytuacji złożenia mu przez dyrektora placówki oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN – w myśl art. 20 ust. 5c zdanie pierwsze KN „wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny”.

Jeżeli po przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny nie powstaną możliwości dla przywrócenia go do pracy zgodnie z art. 20 ust. 7 KN, to stosunek pracy ustanie, albowiem według art. 20 ust. 5c zdanie drugie KN z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy może nastąpić także w trakcie pozostawania w stanie nieczynnym, jeśli w razie powstania możliwości podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, nauczyciel odmówi podjęcia pracy.

Wygaśnięcie stosunku pracy