OPUBLIKOWANO: Marzec 2015

Przedłużająca się choroba pracownika

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Pracownik obsługi po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 26 grudnia 2013 r. do 20 grudnia 2014 r. Złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, a 17 grudnia 2014 r. lekarz orzecznik ustalił, że pracownik „nie jest niezdolny do pracy”. Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2014 r. (symbol choroby jest inny niż przed świadczeniem rehabilitacyjnym) i przebywa na nim nadal. Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2014 r. i czy można rozwiązać z nim umowę o pracę?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracodawca może rozwiązać umowę o